每一個擎譜人心中都有一個智趣夢,這個夢里有關于空間規劃,有關于后期運營,有關于產品研發,有關于體驗,有關于推廣,也有關于管理……每一位擎譜人都在自己的工作崗位,為智趣Mall發揮著光和熱。


10月25日,以“我心中的智趣Mall”為主題的第十四期擎譜分享會圓滿成功,在這次分享會上,即使是每次都有的齊唱司歌環節也有了新的變化,第一次邀請了小伙伴們作為領唱,氣勢如虹的G98智趣Mall案場同事,帶動著公司所有同事的熱情,一曲《擎譜狀志揚》唱出了前所未有的氣勢。

 

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把優秀當習慣


此次在分享會上公開公示晉升結果也是第一次嘗試,監事長賴清貴先生做了《關于2018年第三季度擎奮會層級晉升人員的通知》的公示。他代表擎奮會宣布:


3名同事由擎奮者晉升為銀擎者:

研發部駱慧芳

研發部廖帆

數據中心李慧敏


6名同事由一般擎奮者晉升為擎奮者:

工程部劉震宇

數據中心潘婷

數據中心王紅艷

研發部蔣瀟敏

營銷部成果

策劃部郭亮


8名同事由奮斗者晉升為一般擎奮者:

商管部蔡荔民

商管部陳劍超

商管部黃臺

研發部王濤

研發部劉沖

數據中心鄭節

綜合部曾磊

擎奮會羅自然


他對所有層級晉升的同事表示祝賀,并期待有更多的同事以優秀的表現實現晉升。擎奮會層級晉升作為公司的激勵政策,不僅僅是對公司所有員工的監督和管理,更是公司對優秀員工的鼓勵和認可,與“以結果為導向,以成敗論英雄”的擎譜文化也是相契合的。


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 監事長賴清貴先生做擎奮會層級晉升結果公示


“我心中的智趣Mall”4大部門代表做分享


營銷部周偉明、工程部黃宇云、研發部王剛、商管部王萌分別就自己心中的智趣Mall做了分享,從商業的變遷史到機器人的運用到空間布局等等各個方面,4位分享人幽默風趣,思路清晰的分享著智趣Mall方方面面的知識。

01

《未來商業》,以智趣Mall為代表的5.0商業時代的美好未來


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營銷部周偉明


02

《智趣Mall,讓空間不止于商業》,有計劃的商業設計,有極致的IP植入和陳浸似的空間互動體驗


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工程部黃宇云

 

03

《智趣Mall零售機器人》,機器人正在如何改變生活,以及零售機器人的運用和原理


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研發部王剛

 

04

《商業大V頻出,誰是下一個爆款》,商場不僅提供場地,還提供腦細胞;核心不是商品,而是情感體驗;不是購物中心,而是生活社交中心


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商管部王萌

 

集思廣益,期待更多細節


“優秀的人,優秀的思維;期待更多關于細節的分享”集團副總經理蔡荔星先生表示。他非常中肯的對四位分享人的分享內容做了點評,首先肯定內容的豐富性,以及分享人的認真的態度,同時也對下次的分享做出期待,他說“理論的陳述很重要,各個崗位自身的處理方式和行動更重要。”

 

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集團副總蔡荔星先生做點評


有深度、有廣度,很成功的分享會


蔡總表示:這次分享會非常成功,內容豐富,有深度有廣度,通過分享會讓更多人真正了解智趣Mall,同時在準備分享會的過程中,對分享人而言,也是一次提高。通過這次分享,蔡總說,對他個人而言也有一些思索,未來的智趣Mall是否可以擁有更多主題,小AI小PAI的故事是否能更豐滿,星系系列、武俠系列等等天馬行空的想法都引來現場同事的掌聲。


蔡總還表示,在2018年未來的100天,面臨G98智趣Mall的開盤,G58智趣Mall項目的開業,是非常辛苦的100天,希望和同事們一同突破,一同努力,為2018年創造美好結果。


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集團董事長蔡福華先生做總結發言

  

對于商業體,社會學家雷恩?奧爾登博格曾說過,“那些家庭和工作以外的地方屬于“第三個地方”,那是一個人們能和同樣社會團體的人進行交流的地方。有了好的體驗才會吸引更多的人回到這個場所。”智趣Mall正是在“好的體驗”這一經營理念下的極致嘗試,期待智趣Mall在各個城市遍地開花。

 


G58

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